| Doktora/Sanatta Yeterlilik/Tıpta Uzmanlık, Türkiye, Başkent Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yönetim ve Organizasyon (Dr), 2004, 2009 |
| Yüksek Lisans, Türkiye, Başkent Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme (Dr), 2002, 2004 |
| Lisans, Türkiye, İhsan Doğramacı Bilkent Üniversitesi, İktisadi, İdari ve Sosyal Bilimler Fakültesi, İktisat Bölümü, 1993, 1998 |
| İngilizce, YÖKDİL, 90, 2018 |
| No Records |
| [UAK] Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Yönetim ve Strateji |
| [UAK] Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Yönetim ve Strateji Etik ve Uygulamalı Etik |
| [UAK] Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Yönetim ve Strateji Uluslararası Kurumlar |
| [UAK] Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Yönetim ve Strateji Kurumsal Yönetişim |
| 2020-, Profesör, Tam Zamanlı, Çankaya Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü, Yönetim ve Strateji, Türkiye |
| 2014-2020, Doçent, Tam Zamanlı, Çankaya Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü, Yönetim ve Strateji, Türkiye |
| 2011-2014, Doktor Öğretim Üyesi, Tam Zamanlı, Çankaya Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü, Türkiye |
| 2009-2011, Öğretim Görevlisi (Dr), Tam Zamanlı, Çankaya Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İktisat Bölümü, Türkiye |
| 2020-, Bölüm Başkanı, Çankaya Üniversitesi, Türkiye |
| Kübra Korkmaz, Yüksek Lisans, 360 Derece Performans Değerlendirme Sisteminin İşten Ayrılma ve Örgütsel Güven Algısı Üzerine Etkisi, Çankaya Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2024, (Asıl Danışman) |
| Ece Büşra İşler, Yüksek Lisans, Akademide Kadın Profesörler: Yönetim ve Organizasyon Alanı Atıf Çalışması, Çankaya Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2024, (Asıl Danışman) |
| Ceyda Bayer, Yüksek Lisans, Sürdürülebilirliğin Yükseköğretime Entegrasyonu: Üniversitelerin THE Sistemindeki Sürdürülebilirlik, Çankaya Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2024, (Asıl Danışman) |
| Cansu Koçak, Yüksek Lisans, INOVASYON KÜLTÜRÜ VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ARASINDAKI ILIŞKI ÜZERINE BIR ÇALIŞMA: SAVUNMA SANAYI ÖRNEĞI, Çankaya Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2024, (Asıl Danışman) |
| Yasemin Şükran Uçar, Doktora, Liberalizasyon Süreci İle Ulusal İş Sistemleri Arasındaki İlişki: Türk Dış Ticareti Örgütsel Alanı, Çankaya Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2023, (Asıl Danışman) |
| Cansu Karabulak, Yüksek Lisans, KADINLARIN CİNSİYET İNANCI VE STEM ARASINDAKİ İLİŞKİ: BİLGİ TEKNOLOJİLERİ ÖRNEĞİNDE NİTEL BİR ARAŞTI, Çankaya Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2023, (Asıl Danışman) |
| Gökçe Pamuk, Yüksek Lisans, Dönüşümcü Liderlik ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisinde Nepotizmin Aracı Rolü: Aile Şirketleri Örneği, Çankaya Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2021, (Asıl Danışman) |
| Yasemin Tolongüç, Yüksek Lisans, Yönetim ve organizasyon alanında kadın çalışmaları: Bir içerik araştırması, Çankaya Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2020, (Asıl Danışman) |
| İlayda Özkan, Yüksek Lisans, Türkiye ve ABD iş etiği yazınlarının ele aldıkları konular açısından karşılaştırılması: Bir içerik a, Çankaya Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2020, (Asıl Danışman) |
| Ercan Arslan, Yüksek Lisans, Tükenmişlik ve öz yeterlilik inancı arasındaki ilişkide sosyal destek algısının aracı rolü: Akademik, Çankaya Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2019, (Asıl Danışman) |
| Gülru Deniz Kurtaiş, Yüksek Lisans, Örgütsel bağlılığı açıklamada algılanan cam tavan etkisinin rolü, Çankaya Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2019, (Asıl Danışman) |
| Aybüke Doğru Tumba, Yüksek Lisans, The relationship between organizational commitment and turnover intention: The effects of privatizat, Çankaya Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2019, (Asıl Danışman) |
| Fatma Zehra Köker, Yüksek Lisans, ALGILANAN DÖNÜŞÜMCÜ LİDERLİK İLE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ ETKİLİLİĞİ ALGISI İLİŞKİSİ : BİLGİ VE İ, Çankaya Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2018, (Asıl Danışman) |
| Zeynep Ergün Doğanbaş, Yüksek Lisans, Dönüşümcü liderlik ile iş tatmini arasındaki ilişkinin incelenmesi: Kuşaklar arası farklılık, Çankaya Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2017, (Asıl Danışman) |
| Dilşah Yağmur Turhan, Yüksek Lisans, Bireyci ve toplulukçu değerler acısından kurumsal sosyal sorumluluk algısı, Çankaya Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2017, (Asıl Danışman) |
| Tülin Kapusuz, Yüksek Lisans, Dönüşümcü liderliğin çalışanların yönetsel etik algısı üzerindeki etkisi, Çankaya Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2015, (Asıl Danışman) |
| Yasemin Jarad, Yüksek Lisans, The relation between work values and sector choise decision: A comparative study, Çankaya Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2015, (Asıl Danışman) |
| Meral Tuncay, Yüksek Lisans, Türkiye ve ABD insan kaynakları yönetimi yazınlarının ele aldıkları konular açısından karşılaştırılm, Çankaya Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı, 2015, (Asıl Danışman) |
| Bilge Aslan, Yüksek Lisans, Moderator effect of leader member exchange in the relation between organizational commitment and tu, Çankaya Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı, 2013, (Asıl Danışman) |
| 2018-2019, Ulusötesi Yönetim, Lisans |
| 2018-2019, İş Etiği, Yüksek Lisans |
| 2018-2019, Örgütsel Davranış, Lisans |
| 2017-2018, İş Etiği, Yüksek Lisans |
| 2017-2018, Örgütsel Davranış, Lisans |
| 2017-2018, Ulusötesi Yönetim, Lisans |
| 2017-2018, Örgüt Kuramı, Lisans |
| 2017-2018, Örgüt Kuramı, Doktora/Sanatta Yeterlilik/Tıpta Uzmanlık |
| 2017-2018, Örgüt Kuramı, Yüksek Lisans |
| 2017-2018, Örgütsel Kültür, Lisans |
| 2016-2017, Örgüt Kuramı, Doktora/Sanatta Yeterlilik/Tıpta Uzmanlık |
| 2016-2017, Ulus ötesi Yönetim, Lisans |
| 2016-2017, İş Etiği, Yüksek Lisans |
| 2016-2017, DAVRANIŞ BİLİMLERİNE GİRİŞ, Lisans |
| 2016-2017, Örgüt Kuramı, Lisans |
| 2016-2017, Araştırma Yöntemleri, Yüksek Lisans |
| 2016-2017, Örğüt Kuramı, Yüksek Lisans |
| 2016-2017, Araştırma Yöntemleri, Doktora/Sanatta Yeterlilik/Tıpta Uzmanlık |
| 2015-2016, Örgüt Kuramı, Yüksek Lisans |
| 2015-2016, Araştırma Yöntemleri, Yüksek Lisans |
| 2015-2016, Ulusötesi Yönetim, Lisans |
| 2015-2016, Örgütsel Davranış, Lisans |
| 2015-2016, Örgüt Kuramı, Doktora/Sanatta Yeterlilik/Tıpta Uzmanlık |
| 2015-2016, Kariyer Yönetimi, Yüksek Lisans |
| 2015-2016, İş Etiği, Yüksek Lisans |
| 2015-2016, DAVRANIŞ BİLİMLERİNE GİRİŞ, Lisans |
| 2014-2015, Kariyer Yönetimi, Yüksek Lisans |
| 2014-2015, Örgüt Kuramı, Yüksek Lisans |
| 2014-2015, İşletme Yönetimine Giriş, Lisans |
| 2014-2015, İş Etiği, Yüksek Lisans |
| 2014-2015, Ulusötesi Yönetim, Lisans |
| 2014-2015, DAVRANIŞ BİLİMLERİNE GİRİŞ, Lisans |
| 2013-2014, Örgüt Kuramı, Yüksek Lisans |
| 2013-2014, İş Etiği, Lisans |
| 2013-2014, İŞLETME YÖNETİMİNE GİRİŞ, Lisans |
| 2013-2014, İş Etiği, Yüksek Lisans |
| 2013-2014, Örgütsel Davranış, Yüksek Lisans |
| 2013-2014, Ulus ötesi Yönetim, Lisans |
| 2013-2014, DAVRANIŞ BİLİMLERİNE GİRİŞ, Lisans |
| 2012-2013, Örgütsel Davranış, Yüksek Lisans |
| 2012-2013, İş Etiği, Yüksek Lisans |
| 2012-2013, İş Etiği, Lisans |
| 2012-2013, Yönetimde Temel Bilgiler, Lisans |
| 2012-2013, İŞLETME YÖNETİMİNE GİRİŞ, Lisans |
| 2012-2013, Örgüt Kuramı, Lisans |
| 2012-2013, Liderlik, Lisans |
| 2012-2013, Ulus ötesi Yönetim, Lisans |
| 2011-2012, Örgüt Kuramı, Yüksek Lisans |
| 2011-2012, Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri, Yüksek Lisans |
| 2011-2012, İŞLETME YÖNETİMİNE GİRİŞ, Lisans |
| 2011-2012, İş Etiği, Yüksek Lisans |
| 2011-2012, DAVRANIŞ BİLİMLERİNE GİRİŞ, Lisans |
| 2011-2012, İşletme Yönetimine Giriş, Lisans |
| 2010-2011, İktisata Giriş 1, Lisans |
| 2010-2011, İktisata Giriş II, Lisans |
| 2010-2011, Davranış Bilimlerine Giriş, Lisans |
| 2010-2011, İş Etiği ve Sosyal Sorumluluk, Lisans |
| 2009-2010, İşletme Yönetimine Giriş, Lisans |
| 2009-2010, İktisata Giriş II, Lisans |
| 2009-2010, İktisata Giriş I, Lisans |
| No Records |
| Kadın - Erkek Eşitliği Sürdürülebilir Kalkınma Hedefi Çerçevesinde Ayrıştırma Analizi: G20 Parlamentolarındaki Kadın Temsilinin Etkinliği (Ulusal) TÜBA ve TÜBİTAK Destekli Proje: Yürütücü , 2022 |
| Esnaf ve Sanatkârlar Özelinde Makina, Taşıtlar ve Madeni Eşya Sektörü Analizi (Ulusal) Diğer Kamu Kuruluşları (Yükseköğretim Kurumları Hariç): Araştırmacı , 2015-2016 |
| Büyük Girişimci Profilindeki Değişim (Ulusal) TÜBA ve TÜBİTAK Destekli Proje: Araştırmacı |
| Eğitim ve Danışmanlık İhtiyaç Analizi (Ulusal) Diğer Kamu Kuruluşları (Yükseköğretim Kurumları Hariç): Araştırmacı |
| No Records |
| Kalemci, R.A., Uçar, Y.Ş. (2023) "The Structuring Process of Institutional Logics in Organizational Fields: The Case of Turkish Maritime Trade Sector", Cankiri Karatekin Universitesi Iktisadi ve Idari Bilimler Fakultesi Dergisi, (0) [TR Dizin] DOI |
| Kalemci, R.A. (2023) "Book Review of Re-Globalization New Frontiers of Political, Economic, and SocialGlobalization", INSIGHT TURKEY, 25 (3) pp. 284-287 Link |
| Kalemci, R.A. (2022) "One Woman, One Life Story and Much to Say about the Contributions of Working in Women's Life", Kadın Araştırmaları Dergisi/Journal for Women's Studies, 23 (2) pp. 21-32 [TR Dizin] |
| Tüzün, İ.K., Kalemci, R.A., Canbolat, E. (2019) "Employee Deviant Behavior role of culture and organizational relevant support", European Journal of Management and Business, 28 (2) pp. 126-141 Link |
| Tüzün, İ.K., Kalemci, R.A. (2017) "Workplace Deviance and HRM Relations: A Case Study of Turkish Hotel Employees", Journal of Human Resources in Hospitality & Tourism, (0) |
| Kalemci, R.A. (2015) "The Paradox Between Institutional Logics In Organizational Fields: The Case of Turkish Military Service Field", ESKISEHIR OSMANGAZI UNIVERSITESI IIBF DERGISI-ESKISEHIR OSMANGAZI UNIVERSITY JOURNAL OF ECONOMICS AND ADMINISTRATIVE SCIENCES, 10 (2) pp. 153-175 [ESCI] |
| Kalemci, R.A. (2013) "Discussing the Role of Trust in Behavioral Assumptions of Transaction Cost Theory", Turkish Journal of Business Ethics, 6 (2) pp. 72-83 [ESCI] DOI |
| Kalemci, R.A. (2013) "Impact of Globalization on Organizational Form Die Away of Open Air Movie Theatres in Turkey", Journal of Economics, Business and Management, 1 (1) pp. 30-34 |
| TÜZÜN, İ.K., KALEMCİ, R.A. (2012) "Organizational and supervisory support inrelation to employee turnover intentions", Journal of Managerial Psychology, 27 (5) pp. 518-534 [SSCI] |
| Kalemci, R.A., Fıkırkoca, A. (2011) "Küreselleşme ve Makro Kurumsal Teori Bir Literatür Taraması", İşgüç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 13 (2) pp. 177-198 |
| KALEMCİ, R.A., ÖZEN, Ş. (2011) "Türk Sinemacılık Sektöründe Kurumsal Değişim 1950 2008 Küreselleşmenin Dışlama Etkisi", Amme Idaresi Dergisi, 44 (1) pp. 51-88 [SSCI] |
| KALEMCİ, R.A., DUMAN, Ş.A. (2011) "Which is More Determining for Various Occupations in Turkey Islamic Work Ethic or Protestant Work Ethic Values", International Journal of Art and Sciences, 4 (15) pp. 365-373 |
| ÖZEN, Ş., KALEMCİ, R.A. (2009) "Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi nin Doğuşu Kurumsallaşması ve Alana Etkileri", Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İ.İ.B.F Dergisi, 4 (1) pp. 79-111 |
| KALEMCİ, R.A., TÜZÜN, İ.K. (2008) "Örgütsel Alanda Meşruiyet Kavramının Açılımı Kurumsal ve Stratejik Meşruiyet", Süleyman Demirel Üniversitesi İ.İ.B.F Dergisi, 13 (2) pp. 403-412 |
| Kalemci, R.A., Tüzün, İ.K. (2008) "ÖRGÜTSEL ALANDA MEŞRUİYET KAVRAMININ AÇILIMI: KURUMSAL VE STRATEJİK MEŞRUİYET", Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 13 (2) pp. 403-413 |
| DUMAN, Ş.A., KALEMCİ, R.A., ÇAKAR, M. (2005) "Türkiye de Stratejik Yönetim Alanının Kapsamını Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma", Yönetim Araştırmaları Dergisi, 5 (3) pp. 57-71 |
| Kalemci, R.A., Tüzün, İ.K. () "Understanding Protestant and Islamic Work Ethic Studies: A Content Analysis of Articles", Journal of Business Ethics, (0) [SSCI] Link DOI |
| Kalemci, R.A. () "Local actors’ actions in Turkish cinema during the 1990s: a political economy perspective", Turkish Studies, 20 (1) pp. 140-163 [SSCI] Link DOI |
| Kalemci, R.A. () "Örgüt Adlarının Kurumsal Analizi Ankara daki Eczane Adları Üzerine Kurumsal Bir İnceleme", 14. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi , (pp. 371-378), Türkiye |
| ÖZEN, Ş., ÇAKAR, M., KALEMCİ, R.A. () "Türkiye de Çalışma Ahlakı Bir Tipoloji Önerisi", 14. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi , (pp. 3-11), Türkiye |
| KALEMCİ, R.A., ÖZEN, Ş. () "Küreselleşmenin Örgütsel Alanlara Etkisi Türk Sineması Alanı Örneği", 18. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi , (pp. 233-241), Türkiye |
| Kalemci, R.A. () "Küreselleşme ve Yerel Aktör Eylemleri Türk Sineması Alanı", 2. Örgüt Kuramı Çalıştayı , (pp. 91-111), Türkiye |
| TÜZÜN, İ.K., KALEMCİ, R.A. () "Algılanan İKY Uygulamalarının Çalışan Tutum ve Davranışlara Etkisi İK Biriminin Biçimlendirici Rolü", 19. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi , (pp. 313-317), Türkiye |
| KALEMCİ, R.A., GÖKOĞLU, M., TÜZÜN, İ.K. () "Örgütsel Alanda Kurumsal Mantıklar Arası Oluşan Çelişki Türk Askerlik Hizmeti Alanı Örneği", 19. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi , (pp. 180-183), Türkiye |
| ÖZEN, Ş., KALEMCİ, R.A. () "Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongrelerinin Türkiye deki Görgül Araştırma Anlayışının Benimsenmesine Etkisi", Uluslararası 5. Bilgi, Ekonomi ve Yönetim Kongresi , (pp. 576-583) |
| ÖZEN, Ş., ÇAKAR, M., KALEMCİ, R.A. () "Developing and Testing a Work Ethics Typology for Turkish Context", European Business Ethics Conference , (pp. 32) |
| KALEMCİ, R.A., DUMAN, Ş.A., TÜZÜN, İ.K. () "A content analysis of the term legitimacy", International Journal of Arts and Science Conference , (pp. 1-14) |
| No Records |
| Kalemci, R.A., Ünsal, M.G. (2023) "Diplomacy, Society and the COVID-19 Challenge", : Routledge |
| Kalemci, R.A. (2019) "Sustainable Tourism Practices in the Mediterranean", New York/Amerika Birleşik Devletleri : Routledge |
| Kalemci, R.A. (2012) "Örgüt Kuramları", Türkiye : Beta Yayıncılık |
| No Records |
| No Records |
| (Ulusal - Bilimsel Dergi) Yönetim Araştırmaları Dergisi, 0 |
| Üye, European Business Ethics Network (EBEN), 2008- |
| Sıra | Yayın | Makale (WoS) |
Makale (ESCI) |
Makale (Scopus) |
Makale (TR Dizin) |
Kitap (Uluslararası) |
Kitap (Ulusal) |
Makale (Diğer) |
Toplam Atıf |
| 1 |
Employee Deviant Behavior role of culture and organizational relevant support
European Journal of Management and Business
|
6 | 15 | 0 | 0 | 0 | 12 | 33 |
| (2012) "Uluslar arası yayın teşvik ödülü" ÇANKAYA ÜNİVERSİTESİ |
| (2012) "Uluslar arası yayın teşvik ödülü" TÜBİTAK |
| (2011) "Uluslar arası yayın teşvik ödülü" ÇANKAYA ÜNİVERSİTESİ |
| (2011) "Uluslar arası yayın teşvik ödülü" TÜBİTAK |
| No Records |
| No Records |
| No Records |
| Birlikte çalışılan kişi | Aktif Dönem | Çalışma Sayısı |
Şükrü ÖZEN
-
|
2011 | 6 |
|
İpek Kalemci Tüzün
Başkent Üniversitesi
|
2019 | 4 |
|
İpek K TÜZÜN
-
|
2008 | 4 |
|
Mehmet ÇAKAR
-
|
2005 | 3 |
|
Şirin A DUMAN
-
|
2011 | 3 |
|
Ela Canbolat
Çankırı Karatekin Üniversitesi
|
2019 | 1 |
|
Mehmet Güray Ünsal
-
|
2023 | 1 |
|
Ali Fıkırkoca
-
|
2011 | 1 |
|
İpel K TÜZÜN
-
|
2012 | 1 |
|
Mustafa GÖKOĞLU
-
|
1 | |
|
Yasemin Şükran Uçar
-
|
2023 | 1 |
